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Quais são os encargos sociais para empresas na Rússia? Todos Conhecem as Cobranças da Previdência Social Rússia

Introdução

A Rússia é um país que atrai cada vez mais investidores estrangeiros. Porém, antes de se instalar neste país, é importante entender os encargos sociais que as empresas devem pagar. Os encargos sociais são contribuições obrigatórias que os empregadores devem pagar para financiar a segurança social dos seus empregados. Neste artigo, exploraremos os impostos corporativos sobre a folha de pagamento na Rússia.

Encargos sociais na Rússia

Na Rússia, os encargos sociais são divididos em duas categorias: contribuições previdenciárias e impostos sobre a folha de pagamento. As contribuições sociais são contribuições obrigatórias que os empregadores devem pagar para financiar a segurança social dos seus empregados. Os impostos sobre a folha de pagamento são impostos que os empregadores devem pagar sobre os salários de seus funcionários.

Contribuições previdenciárias

As contribuições para a previdência social na Rússia são calculadas com base no salário bruto do empregado. As contribuições sociais incluem contribuições para a segurança social, seguro de saúde, seguro de desemprego e seguro de pensões. As taxas de contribuição variam de acordo com a categoria do empregado e o tipo de atividade empresarial.

As taxas de contribuição previdenciária são de 30% para empregadores e 2,9% para empregados. As taxas de contribuição para o seguro de saúde são de 5,1% para empregadores e 2,1% para empregados. As taxas de contribuição para o seguro-desemprego são de 1,2% para empregadores e 0,2% para empregados. As taxas de contribuição para o seguro de pensão são de 22% para empregadores e 6% para empregados.

impostos sobre os salários

Os impostos salariais na Rússia são calculados com base no salário bruto do funcionário. As alíquotas variam de acordo com o salário do empregado. Os empregadores devem pagar um imposto de 13% sobre os salários de seus empregados.

Benefícios sociais na Rússia

Além dos impostos sobre a folha de pagamento, os empregadores na Rússia também devem fornecer benefícios sociais a seus funcionários. Os benefícios incluem férias remuneradas, licença médica, licença maternidade e licença paternidade.

Os empregadores devem fornecer um mínimo de 28 dias de férias remuneradas por ano a seus funcionários. Os empregadores também devem fornecer licença médica remunerada a seus funcionários. Os empregados têm direito a licença médica paga de 100% do salário nos primeiros 10 dias de doença e 80% do salário nos dias seguintes.

As funcionárias têm direito a licença-maternidade remunerada de 140 dias. Os empregados também têm direito a 14 dias de licença paternidade remunerada.

Vantagens fiscais para empresas na Rússia

Além dos encargos sociais, as empresas na Rússia podem se beneficiar de vantagens fiscais. As vantagens fiscais incluem reduções fiscais, isenções fiscais e créditos fiscais.

As empresas que investem em zonas económicas especiais na Rússia podem beneficiar de uma redução de 0% a 5% do imposto sobre lucros durante os primeiros cinco anos de atividade. As empresas que investem em projetos de alta tecnologia podem se beneficiar de uma redução de 50% no imposto sobre o lucro.

As empresas que criam postos de trabalho em regiões desfavorecidas podem beneficiar de isenção de imposto sobre os lucros nos primeiros cinco anos de atividade. As empresas que investem em projetos de pesquisa e desenvolvimento podem se beneficiar de um crédito fiscal de 150% das despesas com pesquisa e desenvolvimento.

Os desafios dos encargos sociais na Rússia

Embora os encargos sociais na Rússia sejam relativamente altos, há desafios para os empregadores quando se trata de pagar esses encargos. Os empregadores podem encontrar dificuldades em pagar atempadamente as contribuições para a segurança social. Os empregadores também podem encontrar dificuldades em calcular corretamente as contribuições para a segurança social.

Os empregadores também podem ter dificuldade em fornecer benefícios aos seus empregados. Os empregadores podem achar difícil fornecer folga remunerada a seus funcionários devido ao ônus financeiro que isso representa.

Conclusão

Em conclusão, os encargos sociais na Rússia são um elemento importante a ter em conta para as empresas que desejam estabelecer-se neste país. Os encargos sociais incluem contribuições previdenciárias e encargos sociais. Os empregadores também devem fornecer benefícios aos seus empregados.

Embora os encargos sociais na Rússia sejam relativamente altos, as empresas podem se beneficiar de vantagens fiscais. No entanto, os empregadores podem encontrar dificuldades em pagar atempadamente as contribuições para a segurança social e em conceder prestações sociais aos seus empregados. Portanto, é importante que as empresas entendam os encargos sociais na Rússia e se planejem de acordo.